Отправлено: 24.11.10 15:12. Заголовок: Я владелец сетью мас..
Я владелец сетью мастерских.У меня есть заместитель, который исполняет 80% объёма моей работы.Я ему платил зарплату в размере оклада.оклад очень достойный по нашему городу!!!теперь он просит процент без оклада от дохода моего бизнеса.Вопрос в следующем-какой поставить процент моему заму?????
Отправлено: 26.11.10 11:34. Заголовок: я если често то несч..
я если често то несчитал % от дохода со сравнением с мастером унего больше на% 50-60 больше но у мастера по сезону и в меньшую сторону а унего стабильно и как платить % от грязной выручки или от чистой прибыли ,если от чистой то я должен перед ним отчитыватся ? я спрашивал знакомых обувщиков они почти все говорят у него \звездная\ болезнь а дальше он на спину полезет и надо увольнять.я сним работаю почти 11 лет и незнаю как быть
Пост N: 279
Зарегистрирован: 28.02.10
Откуда: Россия, Гуково
Рейтинг:
1
Отправлено: 26.11.10 12:48. Заголовок: yura пишет: незнаю..
yura пишет:
цитата:
незнаю как быть
Он уже полез на спину. Чем дольше он с вами будет,тем больше от него будете зависеть.Предложите ему свои условия,а если не согласится,увольняйте.У меня прмерно такое было,только с мастером.
Отправлено: 27.11.10 10:09. Заголовок: унас город небольшой..
унас город небольшой он может мастеров переманить хотя это современем а какие условия предложить к примеру я заболел или уехал в отдыхать а он тянет за доп плату
Пост N: 462
Зарегистрирован: 20.07.08
Откуда: Эстония
Рейтинг:
3
Отправлено: 27.11.10 21:52. Заголовок: SERЖ пишет: У него ..
SERЖ пишет:
цитата:
У него СЕТЬ,
По принципу кучка, а в кучке две штучки. Какая ещё годовая зарплата, закрыл и все в отпуск согласно договору, а не закроет, тут то его зам и сделает за месяц себе полугодовую зарплату, а по приезде шефа напоёт, что месяц гиблый , клиентов ноль. Причём и материал не израсходован будет.
Отправлено: 27.11.10 23:05. Заголовок: Знаю человека, (с ег..
Знаю человека, (с его слов) у него работает мастер которого он сам обучил и трудоустроил, заключил с ним договор на 5 лет потом еще на 5, мастер работает уже больше 10 лет. Что за договор, какие там могут быть условия и ответственность, что бы обученный мастер за 10 лет не ушел работать на себя, не представляю.
Я не юрист, но думаю нужно заключить с Вашим заместителем трудовой договор, который будет правильно юридически оформлен (границы обязанностей, степень ответственности, вознаграждение), так же можно составить должностную инструкцию и прописать это в договоре. Должны быть управляющие "рычаги" у владельца бизнеса, а не у заместителя. Просить можно сколько угодно, а вот решать должны Вы. Заместитель должен заниматься только строго своим делом которое ему определено трудовым договором. В противном случае Вы станете его замом, а потом ... Видели мы такое. Нужно поискать в интернете что то подобное. Хотя скорее всего время уже упущено (11 лет как ни как) и нужно потихонечку(!), чтобы не напугать, переваливать опять на себя, засучив рукава, все эти 80% работы, чтобы он не чувствовал себя "незаменимым".
Schuhmacher пишет: так же можно составить должностную инструкцию и прописать это в договоре. Не можно, а НЕОБХОДИМО. Иначе договор - не договор. Должен он де что-то делать. Он и делает... Любуется целый день как работают другие. А ещё в его понятии договора он просто обязан просить прибавку к окладу и премии
Отправлено: 28.11.10 12:40. Заголовок: BUJHM я же ему опл..
BUJHM я же ему оплачиваю достойно я примерно получаю на 80% больше он последнее время унего постоянно проблемы живет на две семьи а я то тут причем с его проблемами раньше с ним выпивали разговаривали на разные отвлеченные темы а сейчас у него только одни проблемы ну буду я ему платить % а он может думает что можно неработать а% иметь а заболеет к примеру на пол года и что ему все платить% пускай тогда себе ищет достойного приемника и платит ему от своего %
Отправлено: 28.11.10 16:43. Заголовок: yura понимаю сложнос..
yura понимаю сложность ситуации (11лет)выхода 2 основных -коленом под зад заму -принимаете его условия ну и там компрмисное что нибудьесть ли у вас ресурс свободный эти 80 процентов работы на себя сейчас брать пока другой зам найдется
Пост N: 1579
Info: Творческое
Зарегистрирован: 25.08.06
Откуда: Россия М.О., Дзержинский
Рейтинг:
8
Отправлено: 28.11.10 17:44. Заголовок: yura На мой взгляд е..
yura На мой взгляд если зам. просит надбавку , значит он устает. Нужно перераспределить некоторые полномочия на другого зама при этом в связи с уменьшением объема работ срезать ставку первому, глядишь уставать не будет, да и учредителя в позу ставить охота упадет. А то получается вы "Яйца в одну корзину складываете" Если просит поменять условия оплаты труда,( в зависимости валового дохода) предложите ему вложить собственный капитал в Ваше дело, отсюда и проценты можно будет определить.
Отправлено: 28.11.10 21:49. Заголовок: yura пишет: у него п..
yura пишет:
цитата:
у него постоянно проблемы живет на две семьи
Теперь он предлагает, чтобы Ваш бизнес работал на две семьи. Это привычка закономерности или что? Почему он хочет %, Поинтересуйтесь, что он ожидает от вашего дальнейшего сотрудничества? Предлагать вкладываться капиталом в Ваш бизнес не советую, Shoemaker скорее всего пошутил. Если Вы будете платить % он станет Вашим соучредителем, что не есть гуд. Вообще считаю соучредительство - неудачным способом ведения нашего дела, исключение только подъем и расширение с заранее оговоренными условиями прекращения партнерства (вложились - подняли - разделились. ВСЁ).
Исходя из многочисенных наблюдений и личного опыта так не бывает(без последствий). Schuhmacher пишет:
цитата:
неудачным способом
Согласен. В каждой шутке есть доля правды, на мой взгляд оплата труда должна зависить от доли полученной прибыли это стимулирует. Вопрос в другом опыт работы, доверительные отношения, зависимость от персонала, уже было говорено об функциональных обязаностях и уровне их исполнения да и много еще чего вырастает yura пишет:
цитата:
раньше с ним выпивали разговаривали на разные отвлеченные темы
Может быть имеет смысл возобновить, только в другом русле
Пост N: 392
Зарегистрирован: 16.08.09
Откуда: россия, краснодарский край
Рейтинг:
9
Отправлено: 30.11.10 00:03. Заголовок: Вот в этом то и беда..
Вот в этом то и беда современных малых предприятий. Со временем все чувствуют себя друзьями и обязательно кто то начинает "по-дружбе" садиться на шею.... Выход из такой ситуации ,к сожалению, простым не бывает. Или вы указываете человеку на его место и становитесь..так сказать врагами или тянете его проблемы и молча платите незаслуженные деньги. К сожалению прошла через это, хотя не в бизнесе, но работала в паре... Это тяжело, но есть мои знания, мое время, мое образование - и это МОЕ добытое МНОЙ должно работать на МЕНЯ и мою СЕМЬЮ. Это главное для чего мы и приобретаем знания и для чего мы живем. И если кто то прилипнет и будет нещадно нагло посасывать твои соки - добавьте в сок пурген пусть прилипале станет хорошо....
Но в описанной выше ситуации - роль прилипалы расплывчата или недосказанна... 20% на 80% .... вы себя не обидели? Неужели вкладывая деньги и неся материальную ответственность за все - вы оценили себя на 20%???? А если сеть встанет, не будет комплектующих, разбегуться мастера, откключат например электричество - кто эти проблемы побежит решать и оплачивать? Ваш зам ? Сомневаюсь. Он вас кинет и решит что сам уже с усами и может круче вас...
Есть поговорка " Если ты такой умный, то почему такой бедный". Когда у вашего зама появиться зам и будет копать под него - только тогда ваш зам поймет что почем...
светлана Молодец Света. Вот поэтому и говорю и повторяю, что ещё за догма такая, что сеть должна работать без перерыва. У меня конкуренты в ста и боле метрах. Закрываюсь и не парюсь. После отпуска двери без перерыва хлопают. Все интересуются, как отдохнули. Причём два раза в год. А Юра похоже на зама работает, что сеть не закрыть. У нас даже поставщики уходят в коллективный отпуск. Так мы заранее запасаемся материалом. Есть небольшая заморочка, да надо заплатить по счетам,, за аренду, налоги, но это всё решается.
Пост N: 283
Зарегистрирован: 28.02.10
Откуда: Россия, Гуково
Рейтинг:
1
Отправлено: 30.11.10 04:37. Заголовок: Я так думаю,что Юра ..
Я так думаю,что Юра относится к той категории людей.которые не любят и не хотят что-то в своей жизни менять.Плохо или хорошо,зато по накатанной лыжне Юра хотелось бы у вас узнать,какие обязанности ваши,ну те которые входят в 20%.
Отправлено: 30.11.10 13:24. Заголовок: да мне нехотелось ме..
да мне нехотелось менять у меня все отлажено на работе и ьщи 20% входят бухалтерия/помогает жена/ снабжение материалами договора со всякими структурами и оплата организация новых точек работа зам-закладка в обувь материал сглаживание иногда скандальных ситуаций с работниками/бывает то нехочу делать особенно когда авралы/переделка за мастеров сложных косяков,разрулевании сложных экцессов с клиентами заведует складом и неворует
Пост N: 398
Зарегистрирован: 16.08.09
Откуда: россия, краснодарский край
Рейтинг:
9
Отправлено: 30.11.10 23:45. Заголовок: Одни договора со ..
Одни договора со "всякими" структурами тянут на 50% Почему такая недооценка себя? А обязанности зама - обычные обязанности мастера цеха, не больше....Вот когда он будет договариваться со "всякими" структурами - тогда он будет вашим замом, а сейчас не тянет на звание....
Все даты в формате GMT
3 час. Хитов сегодня: 69
Права: смайлы да, картинки да, шрифты да, голосования нет
аватары да, автозамена ссылок вкл, премодерация вкл, правка нет